工作內容：
JD |
1.進行公司層面架構性規劃設定，及規畫並推展各項專案內容，進行跨單位溝通協調，以培養公司各階層管理梯隊及人才庫
2.了解台灣區及海外區人力狀況及編制，有效管控職缺及增補，針對特殊需求及狀況，適時協調單位人力並提供相關建議進行協助
3.依據組織目標及需求，管理並協調組織內其他訓練發展相關活動，並依據組織變化對其進行修改；若其他廠區或關係企業有需求時，提供相關協助與建議
4.訓練及招募相關專案擬訂、管理並協調組織內其他相關活動，深入了解各部門狀況及問題，適時提供主管相關資訊進行決策
5.HR數位化各項專案擬定及推動，持續支援公司端、廠區端推動數位化
6.蒐集並展開各項人才發展策略或機制，協助公司規畫長期性人才管理佈局 |
